Альбукерке »  Бизнес »  Бакингем Маркус, Гуделл Эшли - Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Купить аудиокнигу "Бакингем Маркус, Гуделл Эшли - Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители"

71 Просм.
9-08-09 , 00:59
Chelovek42

Бакингем Маркус, Гуделл Эшли - Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Бакингем Маркус, Гуделл Эшли - Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители
    Год: 2020
    Жанр:Бизнес
    Автор: Бакингем Маркус, Гуделл Эшли
    Исполнитель: Битюцкий Сергей
    File engine/lazydev/dle_subscribe/index.php not found.
    Продолжительность: 08:29:32
    Битрейт: 160 kbps
    Частота дискретизации: 44 kHz
    Аудиокодек: mp3
    Канал: Стерео
    Перевод: Кульнева Мария
    Музыкальное сопровождение: присутствует частично (в начале-конце глав и паузах)
    Описание:

  • Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании – хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Компетентность сотрудников необходимо постоянно оценивать, а их слабые стороны – непременно усиливать. Управлять можно только тем, что измеримо.
    Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются непререкаемыми аксиомами. Однако на деле эти методы не просто малоэффективны, они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников, которые вынуждены подстраиваться под укоренившиеся правила, выполнять спущенный сверху план, не имеющий ничего общего с действительностью, соответствовать искусственно выработанным оценкам, стремиться к целям, которые никак не соотносятся с их личными устремлениями.
    Один из авторов бестселлера «Сначала, нарушьте все правила», признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакингем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл, опираясь на последние исследования в сфере работы персонала, доказывают, почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной, осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него, смелые свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предостерегать их от ошибок, но при этом давать им возможность экспериментировать и учиться.

Добавить комментарий